1. 입사지원이 ‘러브레터’라면?

누군가의 마음을 얻고 싶습니다. 그래서 편지를 씁니다.

그런데 상대가 누구인지도 모르고, 뭘 좋아하는지도 모르고, 어떤 사람인지도 모른 채 편지를 쓰면 어떻게 될까요?

아마 이런 느낌일 겁니다.

“이거 복붙해서 여기저기 보낸 거 아니야?”

결과는.. 아쉽지만 바로 거절이겠죠.

하지만 상대가 원하는 것, 관심사, 고민을 알고 그에 맞춰 쓴 편지라면?

러브레터의 목적은 무엇일까요? → 다음 기회를 얻는 것이죠. (연락 → 만남 → 관계)

그렇다면 가장 먼저 해야 할 일은 무엇일까요?

• 상대가 누군지
• 무엇을 좋아하는지
• 무엇을 싫어하는지
• 어떤 사람을 원하는지

이걸 알고나서 이거에 맞는 레터를 써야 해요. 특히 요즘처럼 태도(Attitude)와 컬처핏(culture-fit) 을 중요하게 보는 시대에는 지원자의 ‘이해도’는 곧 경쟁력이 됩니다. 그럼 바로 사귀는 건 아니더라도 “한번 만나볼까?”까지는 갈 수 있어요.

기억하세요.

지원 1차 과정은 합격이 아니라, ‘궁금함’을 만들고 ‘한 번 만나보고 싶다’는 마음을 만드는 과정입니다.

2. 입사 전 치트키

가장 먼저 탐색 과정입니다. 바로 '현직자' 살피기죠.

지금은 예전보다 훨씬 많은 정보가 있습니다.

• SNS (링크드인, 인스타, 스레드 등)
• 인터뷰 (폴인, 롱블랙, 퍼블리 등)
• 브런치
• 유튜브
• 책
• 커뮤니티

이렇게 현직자들의 보물창고가 세상에 널려 있습니다.

그 안에는 일의 현실, 언어, 고민, 우선순위, 조직의 분위기가 전부 담겨 있습니다.

그런데 많은 분들이 그걸 충분히 활용하지 않고, 채용공고가 뜨기만을 기다립니다.

정말 중요한 건 이것입니다.

내가 관심있고 하고 싶은 일을 하고 있는 사람의 '언어'를 먼저 내 것으로 만드세요.

그러면 조금씩 그 '일'이 보이게 됩니다.

(무엇을 중점적으로 봐야 하는지 아래에서 확인하세요)

3. 이직 & 취업 전, 반드시 분석해야 할 4가지

“일단 써보자”는 전략은 이제 통하지 않습니다.

쓰기 전에, 다음 4가지부터 분석하세요.

① 회사 분석 – #사업

가장 먼저 봐야 할 것은 회사입니다.

사업을 모르면 회사에 맞는 이야기를 쓸 수 없습니다.

• 이 회사는 뭘로 돈을 버는가? (비즈니스 구조)
• 핵심 사업은 무엇인가? (가장 큰 매출 비중)
• 최근 성장 영역은 어디인가? (가장 빠른 성장세)
• 가장 큰 고민은 무엇일까? (성장정체가 된 영역, 부정적 이슈가 된 부분)
• 어디를 향하고 있을까? (미래 주력사업)

비즈니스 구조를 먼저 알아야, 내가 지원하는 직무가 어떤 사업 영역에서 무엇을 하게 될지 '업무의 맥락'이 보입니다.

② 조직 분석 – #구조

채용직무 어느 것도 혼자 일하지 않습니다. (원맨팀도 결국 누군가와 협업이 필요하죠)

그래서 하게 될 일의 구조를 알아야 하죠.

• 내가 속할 팀은 어디인가?
• 어떤 부서와 협업하는가?
• 조직장은 어떤 사람인가?

요즘은 기업 홈페이지, 구성원 인터뷰, 기사를 살펴보면 조직 구조와 방향성이 드러납니다.

조직을 모르면 내가 들어가서 '어떤 역할'을 할지 그릴 수 없습니다.

조직을 모르면 지원서에서 현실감 있는 이야기를 할 수 없습니다.

③ 사람 분석 – #일

앞서 2번의 현직자 탐색을 통해 그 직무를 실제로 하는 사람을 보세요.

• 어떤 '커리어'를 밟았는지
• 어떤 '언어'를 쓰는지
• 무엇을 '중요'하게 여기는지
• 어떤 '고민'을 하는지

‘일의 현실’을 아는 것이 핵심입니다.

이 단계가 되면 “그 직무의 진짜 모습”이 보이기 시작합니다.

그 모습이 보이면 지원서의 결이 달라집니다.

④ 채용 분석 – #직무

여기까지 분석하고나서 이제 채용공고를 다시 보세요.

처음 볼 때와 완전히 다르게 보일 겁니다.

• 어떤 단어를 반복하는가?
• 어떤 역량을 강조하는가?
• 어떤 키워드를 사용하는가?
• 필수와 우대 사항은?

그 안에는 “이 회사가 지금 정말 원하는 사람”이 숨어 있습니다.

이걸 읽어내는 사람과 읽지 못하는 사람의 지원서는 다릅니다.

그럼 단순히 “쓰는 것”이 아니라 “맞춰서 쓰는 것”이 됩니다.

4. 다시, 러브레터로 돌아가서 💌

두 통의 러브레터가 있다고 해볼게요.

1. 나를 잘 모르고 쓴 편지
2. 나를 충분히 알고 쓴 편지

누가 기억에 남을까요? 누구를 만나보고 싶을까요? ( 당연히 '2'죠 )

취업도 같습니다.

그 차이를 만드는 것이 바로 ‘분석’입니다.

(다만, 지원 과정이 바로 합격은 아닙니다. “한 번 만나볼까?”까지 가는 게 1차 목표입니다.)